Die Vorzüge der virtuellen Welt
Wenn junge Menschen aus fast 200 verschiedenen Berufen wählen müssen, ist die Gefahr groß, dass sie ihren Suchradius einschränken, was zu einer ineffizienten Passung von Fähigkeiten, Vorlieben und beruflichen Anforderungen führt. Um solche Ineffizienzen zu vermeiden, werden in vielen Ländern Karrieremessen veranstaltet, auf denen junge Menschen mit den Berufen in Kontakt kommen und sich ein eigenes Bild machen können. In ihrer neuen Studie zeigen Daniel Goller, Chiara Graf und Stefan Wolter, dass a) Karrieremessen die Suchintensität nach offenen Lehrstellen signifikant erhöhen, b) die neuen virtuellen Messen besser abschneiden als die traditionellen Präsenzmessen und c) die virtuellen Messen, im Gegensatz zu den Präsenzmessen, den Suchradius für verschiedene Berufe vergrößern, während letztere, entgegen der Intention der Karrieremessen, diesen einzuengen scheinen.
